Feliratformátumokról tömören

Mielőtt tovább mennénk a régebben beígért témák mentén, egy gyors elméleti kitekintést tennék arra, hogy milyen feliratformátumokkal találkozhat az, aki fordítani kezd. Ez a kis kalauz a főbb formátumok jellemzőit…

Oszd meg másokkal is:

A fansub 3 alappillére

Volt már szó közösségről és vezetésről, egyénről és attitűdről. Mivel a blog részint magával a fansub ágazataival is foglalkozni kíván, pár helyen komolyabban is érintette ennek a közönségi felét, érdemes…

Oszd meg másokkal is:

“Ássuk el a főnököt!” – Vezetési kiskáté 3.

A múltkori részben említettem, hogy a szervezeti felépítéseket veszem górcső alá. Érdekes kör ez, mert ahány csapat, annyiféle megvalósítása van ezeknek az alapelveknek, amelyek legjava az idők folyamán alakult ki…

Oszd meg másokkal is:

“Ássuk el a főnököt!” – Vezetési kiskáté 2.

“Mert a főnök csak dirigál, meg felpolcolja a lábát az asztalra, és nézi, miként dolgoznak a beosztottai.” – gondolják egyesek, és valahol közel vannak az igazsághoz. Annyiban legalábbis, hogy nézi,…

Oszd meg másokkal is:

“Ássuk el a főnököt!” – Vezetési kiskáté 1.

Egyeseknek lehet újdonságnak fog hatni a dolog, hogy a csapatvezetéshez bizony kellenek bizonyos adottságok. Van, akinek természetéből vagy felfogásából fakad, és sok esetben nem tudatosul benne ez a képesség, mások…

Oszd meg másokkal is:

Egyén, csapat, közösség: határok, és ami köztük van 2.

Visszatértem négy újabb állítással, amit – hasonlóan az előző cikkhez – vagy megerősítek, vagy pedig cáfolok. Ebben a posztban már kicsit inkább a kisebb csapatokra helyezem a hangsúlyt. Olyanokra, akik…

Oszd meg másokkal is:

Egyén, csapat, közösség: határok, és ami köztük van 1.

Mint azt már a blognyitó poszt szövegében is felvezettem, az egyik kardinális kérdésünk az egyéni attitűd lesz. Most ezt venném kicsit górcső alá, elsősorban kapcsolat, viszony, felelősség szempontjából. Azonban a…

Oszd meg másokkal is: